عنوان : رتبه بندی "معیار های شایستگی منابع انسانی" جهت جذب با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی(FAHP)
موضوع : آمار در فناوری و مهندسی
سایر نویسندگان : جناب آقای علیرضا انتظاری بازکیائی (نویسنده مسئول)
کد مقاله : csda1-03340281
ارائه دهنده : علیرضا انتظاری بازکیائی
متن چکیده : سازمان ها از طریق سازماندهی و بهینه سازی فرآیند جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی های متناسب با الزامات سازمانی و شغلی بهتر می توانند درجهت برآوردن نیازهای حال و آینده گام بردارند. این پژوهش در شرکت صنایع مفتولی پاکسیم شهرستان تاکستان اجرا شد و جهت شناسایی نیمرخ های شغلی داوطلبان از آزمون نیمرخ شغلی استرانگ استفاده شده است. همچنین برای رتبه بندی "سنجه های شایستگی منابع انسانی" جهت جذب از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی استفاده شد. طبق صحبت های انجام شده با کارشناسان شرکت صنایع مفتولی پاکسیم از سه معیار(سهولت در اجرا، هزینه اجرا و خطا ناپذیری) و پنج گزینه(استدلال و حل مسئله، اخلاق و مسئولیت حرفه ای، خلاقیت و نوآوری، کار تیمی و دیدگاه سیستمی) برای این پژوهش استفاده شده است. که رتبه بندی معیار ها و گزینه ها نیز به ترتیب گفته شده می باشد که این اولیویت بندی براساس تحلیل سلسله مراتبی فازی انجام شده.