عنوان : استقرار سیستم مدیریت عملکرد کارکنان با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی و دیمتل فازی (مطالعه موردی مرکز آموزش عالی فنی و مهندسی بویین زهرا)
موضوع : آمار در علوم انسانی
سایر نویسندگان : جناب آقای علیرضا انتظاری بازکیائی (نویسنده مسئول)
کد مقاله : csda1-03340282
ارائه دهنده : علیرضا انتظاری بازکیائی
متن چکیده : در این پژوهش بر آنیم تا با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتب فازی، تکنیک دیمتل فازی و طوفان فکری، به مدیریت عملکرد کارکنان واحد آموزشِ مرکز آموزش عالی فنی و مهندسی بویین زهرا بپردازیم تا با کمک آن، علاوه بر یاری رساندن به مدیران سایر موسسات در مدیریت بهتر و بهره وری بیشتر از کارکنان شان، فراهم آوردن مقدمات گذر از ارزیابی عملکرد به مدیریت عملکرد در کشور را فراهم آوریم. محورهای ارزیابی (رفتاری، شایستگی و نتایج) می باشد و تعداد دوازده سنجه برای این محور ها بدست آمد که با استفاده از روش دیمتل ترتیب رتبه بندی محور ها به صورت شایستگی، رفتاری و نتایج می باشد و از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی برای ارزیابی سنجه ها استفاده شده است.